SA8000管理体系认证
发布时间：2018-10-08 14:39
SA8000的全称是SocialAccoutability 8000。SA8000由社会责任国际组织（SAI）最早制定于1997年8月，成立了机构CEPAA伞?SA8000所推出的社会责任标准取自于国际劳工组织公约、联合国共同人权宣言和联合国儿童权利公约。AS8000是全球首个道德规范国际标准，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求，目的是保护劳动环境和条件、劳工权利等，适用于各种行业、各种规模的组织，主要集中于服装、纺织、金属制品、电子产品、保洁服务、建筑、农业等行业。 SA8000认证程序要求企业在下列领域满足一致条件：
1.童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。
2.强制雇>：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。
3.健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全>育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。
4.联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。
5.差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。
6.惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。
7.工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。
8.报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚假的培训计划规避劳工法。
9.管理体n：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。
SA8000将在未来流行，因为，企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。这个标准体系几乎在全世界都受到赞扬，因为它规定了一些别的体系避开的问题。
正因为SA8000在欧美国家中已进入广泛认知时期，所以，在欧美市场上针对发展中国家的出口产品及出口企业，逐渐推行用SA8000标准来考察的也越发多起来。因为它的最终使用者是全世界的消费者，到适当的时候，他们将得到更广泛的了解和应用，因为批发商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从讲道德的工厂进货。
